“集团的系统培训，让我这个新到纪检岗位的人心里有了谱，知道了劲该往哪使、活该怎么干”“以干代训让我深刻理解了纪检工作不是‘挑刺’而是‘护航’”不久前，省公航旅集团纪委围绕信访办理、线索处置、材料写作等业务举办培训班，为106名纪检干部充电赋能。

　　今年以来，省公航旅集团纪委将纪检干部能力提升作为系统工程整体谋划，构建起“培训赋能、制度夯基、实战淬炼、研讨拓能”的培养体系，有助于纪检干部在学中干、干中学。

　　集团纪委坚持实战实训，将监督检查和审查调查一线作为淬炼干部的“主阵地”。深化“以干代训、以案代训”机制，先后推荐21名骨干参与省纪委监委专项工作，抽调30余名基层干部到集团纪委跟班学习、跟案锻炼。

　　在案件查办方面，集团纪委实施“自办+领办+交办”的办案模式，由集团纪委领着子（分）公司纪委共同研判问题线索、分析案件难点，提升案件查办效能。建立“分片包联、责任到人”联系指导机制，安排纪检干部对口联系下级纪检组织，加大对下办案指导力度。同时，筛选部分一般性问题线索交给有权限管理的下级纪检组织办理，有效提升基层纪检组织独立核查问题线索能力。今年以来，集团纪委共领办子（分公司）纪委办理问题线索31件，交办问题线索5件，立案1件。

　　为推广优秀经验、破解实践难题，集团纪委持续编发5期《清廉公航旅》内刊，深入挖掘党风廉政建设、纪检监察、巡察等特色亮点，收集纪检监察业务普遍问题、个性问题，针对性设置“业务问答”栏目，为纪检干部答疑解惑的同时，打造集团内部互学互鉴“活教材”。

　　集团纪委不断完善制度机制，有助于监督执纪更加规范有力。梳理完善党风廉政建设和纪检监察制度体系，新建、修订各类制度22项。结合日常监督掌握短板弱项，针对性制发规范“四种形态”使用、规范信访举报受理等工作提示4期，编发线索处置、函询等10类实务手册，指导各级纪检组织修订完善各项制度175项，帮助系统内纪检干部理清脉络、把握关键、提升效能。（供稿张小雪编辑达小强）