创办“青岛人才工作对话沙龙”，旨在顺利获得相对宽松、灵活多样的组织方式，为全市人才和人才工作者搭建一个研讨、学习、碰撞的平台，围绕集聚人才、成就人才，不断探索解决问题、补齐短板、促进创新，顺利获得更好地畅通信息渠道，提升工作质效，增强城市对人才的吸引力。

近期，“唯才唯青岛·惠才赋能”活动第八期暨青岛人才工作对话沙龙第一期在青岛人才赋能中心国际路演厅举办。本次活动邀请人才代表和人才企业、投融资组织、行业协会代表，以及市委人才工作领导小组部分成员单位、区（市）委人才工作领导小组办公室、部分功能区党群部人才工作者代表参加，聚焦金融赋能人才开展、“四链融合”、用好资本力量助力引育留用人才等内容，研讨想法，碰撞火花，启迪智慧，搭建起人才、党委政府、用人主体、投融资组织、市场赋能组织之间沟通研讨的桥梁。

召开政策资源赋能

青岛市财政局行政政法处处长侯传华介绍了全市首笔落地的“拨改投”项目——青岛市“人才金”设立及近年运行情况；国信证券股份有限公司固收发行六部李洋介绍了全国首单“赋能人才”主题的公司债——青岛市“人才债”相关内容；青岛蓝海股权交易中心企业融资部萧菲介绍了青岛市“人才板”运行情况；中国银行青岛市分行普惠金融事业部赵辉介绍了青岛市“人才贷”和“人才消费贷”政策及产品；青岛市创业指导中心丁卿晨解读了青岛市“创业担保贷款”政策。

专注投资早期人才科创项目的青岛迈通创业投资管理有限公司总经理、里程碑创投基金管理合伙人盖洪波，以“如何以投资人眼光评估人才项目”为题进行场景式深入分享并启发大家参与讨论、交互观点。人民日报全景财经青岛分公司副总经理刘冠以“如何顺利获得路演打动投资人”为题做了案例分享。

深入解剖麻雀提出对策

参加人员分为8个小组，以“1+3+1”模式进行小组研讨，其中：“1”，解剖一个人才在青开展中融资难、融资贵、融资慢的真实案例，分析问题产生的原因；“3”，从党委政府、投融资组织、人才企业自身开展三个角度提出政策升级、拓展赋能、多元开展等意见建议，“1”，将问题、原因、建议整理成一个思维导图，进行研讨展示。

经过30分钟的讨论，各小组选派代表研讨展示，有省级以上重点人才、市和区市两级人才工作者、人才企业，也有投融资组织代表。比如，省级重点人才、山东岱佑医药科技有限公司技术领军兼CTO李建和研讨时，介绍了自身企业突破“卡脖子”技术进入产业化阶段的情况，表达了对“耐心资本”的渴望，对政府提出建立医药行业周期长效收益，筑起“长道厚雪”机制的诉求，对投融资组织提出“提高对周期和风险的容忍度”等建议；市场赋能组织、劲邦资本投资总监石红顺，从投资人角度提出，“政府层面政策很多，最关键的是落地，人才企业项目最重要的是活下来，每年有进步、有变化”等观点。大家在热烈的互动研讨展示中碰撞出思维火花，在同频共振中实现了多向奔赴。

沙龙现场收集意见建议

本次沙龙，在“惠才赋能”系列活动中首次设置“惠才赋能·我想说”环节，人才、用人主体、人才工作者、投融资组织代表纷纷写下心声，抒发在青创新创业感悟，表达对青岛人才工作的期许。“希望多举办这种实实在在的讲座和研讨”“吸引、培养、留住优秀人才需要营造良好的工作环境，建议提高政策深度，今天的人才沙龙活动形式就非常接地气，也切实让人才和人才工作者能有效打通信息壁垒，解决信息不对称问题”等等。同时，对青岛人才工作不同主体意见建议，共梳理汇总43条，其中，对党委政府提出破解融资难题、搭建平台、人才认定等意见建议，对投融资组织提出“投早”“投小”等意见建议，对人才企业提出增强自身管理运营能力和抗风险能力等意见建议。

务实求效现场促成融资合作

沙龙活动的灵活性，让到场人员短时间内迅速加深了认识，主动对接联系，半天活动就现场促成银行组织为人才企业办理“人才贷”4笔共3100万元，其中2家国家级重点人才企业1500万元，2家省级重点人才企业1600万元。到场参加的33家人才企业现场与“人才金”“人才板”“人才贷”“唯才创新债”“人才消费贷”“创业担保贷”组织建立联系、启动对接，6家现场达成投融资初步合作意向。

下步，青岛市委人才办将巩固深化首期“青岛人才工作对话沙龙”活动效果，及时将有关讨论成果转化为建设性意见和举措，将好的经验做法固化为工作路径，并持续搭建多元赋能人才开展的平台，让政策更落细、信息更畅达、保障更有力，促进人才工作不断焕发新的生机活力。